Favoriser l'excellence par la Diversité
Sensibilisation à la Diversité
Le coaching professionnel met l'accent sur une approche plus holistique de la diversité, encourageant les leaders et les organisations à créer des environnements de travail où toutes les formes de diversité sont non seulement reconnues, mais activement valorisées et utilisées comme leviers de performance collective. Cela inclut la gestion des biais inconscients, l'amélioration de la représentation au sein des équipes, et l'intensification des efforts pour une inclusion qui favorise l’égalité des chances et des traitements.
6 axes d'accompagnements
Sensibilisation à la diversité cognitive et émotionnelle
Au-delà de la diversité culturelle, je m'engage à mettre en valeur la diversité des modes de pensée et des styles de gestion émotionnelle. J'aide les leaders à reconnaître et à valoriser ces différences dans leurs équipes, ce qui améliore la collaboration et l'innovation.
Leadership et Diversité
Inclusion des personnes neurodivergentes
Je travaille sur les besoins spécifiques des profils neuro divergents (Asperger, Dys, TDAH, etc.), en proposant des stratégies pour soutenir leur épanouissement et leur performance dans des environnements professionnels.
Développement des compétences culturelles
Je mets un accent particulier sur le développement du leadership au féminin notamment dans le secteur de la Tech où les femmes ont encore de belles places à prendre. Dans les organisations, je travaille avec les dirigeants, les RH et les managers pour les aider à comprendre l'importance de la diversité non seulement en termes de représentation, mais aussi pour en faire un levier stratégique de créativité et de croissance.
Les organisations sont de plus en plus mondialisées. J'aide les leaders à développer des compétences interculturelles, à naviguer dans la diversité linguistique et à comprendre les enjeux liés à la gestion d’équipes multiculturelles.
Coaching inclusif et anti-discriminatoire
Soutien aux initiatives de diversité
J'utilise une approche proactive pour identifier et déconstruire les biais inconscients dans les décisions, les comportements et les politiques organisationnelles. J'accompagne également les handicaps invisibles (maladie au travail) offrant un espace d'écoute et de sécurité où chacun se sent libre de partager ses challenges et ses ressentis émotionnels.
Je collabore avec les départements RH pour soutenir les initiatives de diversité et inclusion, en accompagnant la mise en œuvre de politiques, de programmes de mentorat et d'actions qui favorisent la diversité au sein de l’organisation.