Les Profils Neurodivergents
Mettre en lumière les singularités pour déployer le plein potentiel de la diversité en milieu professionnel.
Les atouts des profils TDAH
Intuition
Les adultes TDAH possèdent souvent une intuition vive et réactive, capable de percevoir rapidement des solutions ou des opportunités que d'autres pourraient manquer.
Leur esprit en constante ébullition les rend particulièrement aptes à capter les signaux faibles et à anticiper les besoins ou les problèmes émergents. Cette intuition, bien que parfois non conventionnelle, peut devenir un atout majeur pour la prise de décisions stratégiques et l'innovation.
Lorsqu'elle est reconnue et valorisée, elle permet de faire émerger des idées originales et des perspectives nouvelles au sein des organisations.
Créativité
La créativité est une autre facette puissante des profils TDAH.
Leurs esprits sont souvent remplis de pensées divergentes et d'idées foisonnantes, leur permettant de trouver des solutions novatrices à des problèmes complexes.
Cette capacité à penser "en dehors des cadres" est souvent stimulée par leur curiosité insatiable et leur besoin constant de nouveauté.
Lorsqu'ils bénéficient d'un environnement qui leur permet d'explorer librement leurs idées, ces individus peuvent devenir des moteurs de créativité au sein des équipes et des projets.
Action
Les personnes TDAH sont connues pour leur propension à passer rapidement à l'action, souvent animées par un fort sentiment d'urgence et d'énergie. Bien que cela puisse parfois être perçu comme de l'impulsivité, cette tendance à agir sans tarder peut également être un puissant moteur de changement et de progression.
Lorsqu'elle est canalisée de manière constructive, cette énergie peut conduire à des résultats rapides et efficaces, particulièrement dans des environnements dynamiques où la réactivité est cruciale.
L'essentiel est de trouver un équilibre entre l'élan d'action et la réflexion stratégique pour maximiser l'impact.
Une formidable opportunité
Accompagner les profils atypiques TDAH en entreprise peut représenter un véritable défi, mais c'est aussi une formidable opportunité.
Je vous propose une vision résolument positive du TDAH et une mise en avant des forces uniques des profils atypiques. Grâce à une méthodologie rigoureuse et des séances de coaching adaptées, mon accompagnement permettra aux managers et aux coachs de mieux comprendre les besoins fondamentaux de ces talents singuliers, afin de les aider à s'épanouir et à exceller dans leur environnement professionnel.
Ce qui Me Tient à Cœur
Avec plus de 25 ans d'expérience dans le secteur numérique en tant que entrepreneure et dirigeante, j'ai moi-même traversé les défis liés au TDAH tout au long de ma carrière.
Diagnostiquée à 48 ans, j'ai pris conscience des stratégies que j'avais mises en place pour gérer des aspects comme l'organisation, l'impulsivité, et la régulation émotionnelle. J'ai aussi réalisé combien cela m'avait coûté en énergie pour "me conformer". Mais surtout, j'ai célébré tout ce que j'avais accompli, tant sur le plan professionnel que personnel, avec beaucoup de détermination.
Ce parcours me permet aujourd'hui de comprendre les défis des profils atypiques et de transformer ce que certains perçoivent comme des obstacles en véritables atouts. L'hypersensibilité, la quête de sens, et le besoin de diversité des personnes atypiques nécessitent une approche bienveillante et personnalisée.
Les profils TDAH peuvent se sentir décalés ou incompris en milieu professionnel, mais avec les bons outils et stratégies, ils peuvent partager leurs intuitions, exprimer leur créativité et occuper des rôles clés. Ce qui peut sembler une vulnérabilité peut devenir une ressource précieuse pour la performance collective.
Je serais ravie d'en discuter avec vous.