Un partenariat stratégique pour co-construire des solutions adaptées
Développer les ressources de vos Talents
Favorisez un environnement DEI (diversifié, équitable et inclusif) qui permet à chaque individu de déployer tout son potentiel, stimulant ainsi la croissance personnelle et organisationnelle. En adoptant les principes de la DEI, vous libérez les forces uniques de chaque collaborateur, favorisant l'innovation, la collaboration et la résilience au sein de vos équipes.
Cohésion d'équipe : l'unité fait l'efficacité
Créez un environnement où chaque membre de l'équipe se sent valorisé et compris, favorisant ainsi la coopération et la solidarité. En cultivant une culture de confiance et de communication ouverte, vous stimulez la synergie des talents, permettant à votre équipe de surmonter les défis et de se dépasser ensemble.
Renforcer l'agilité émotionnelle de vos Leaders
En renforçant l'agilité émotionnelle de vos leaders, vous leur permettez d'améliorer leur gestion du stress, leur prise de décision et leur capacité à inspirer et motiver leurs équipes, même dans les moments difficiles. Cela se traduit par une meilleure gestion des conflits, une communication fluide et un leadership impactant pour une performance accrue sur le long terme.
Dans quelles situations faire appel à un coach ?
Pour bien manager il faut avant tout apprendre à bien se connaître : comprendre ses modes de fonctionnements, ses déclencheurs au stress, ses clés de motivation. A partir de là, vous pourrez alors décider des actions à entreprendre, comment, avec qui, par quels moyens, pour aller plus efficacement là où vous voulez !
ACCOMPAGNER UN CHANGEMENT
- Intensifier les efforts en matière de Diversité, d'Équité et d'Inclusion (DEI)
- Préparer une mobilité interne
- Intégrer une nouvelle équipe
- Travailler son projet de carrière
- Renforcer sa posture managériale
- Incarner son style de leadership
- Préparer une reconversion professionnelle
- Retrouver un emploi
- Se mettre à son compte
- Anticiper votre retour après une longue absence
- Préparer un entretien d'embauche
- S'adapter à un nouvel environnement culturel
- Prévoir votre départ/retour d'expatriation
- Redonner une dynamique d'équipe
- Améliorer la communication collective
- Mettre en place de nouveaux process
- Accompagner ses équipes autour des valeurs de l'entreprise
DÉVELOPPER VOTRE AGILITÉ ÉMOTIONNELLE
- Sensibilité Emotionnelle
- Aisance managériale
- Affirmation de soi
- Habileté à communiquer
- Eviter le burn-out
- Retrouver sa motivation au travail
- Poser ses limites
- Gestion du temps
- Gestion des conflits
- Gestion du stress
- Prise de décision et négociation sensible
- Réaliser un bilan personnel (ses forces, ses besoins, ses aspirations)
REMETTRE DU SENS ET DE LA VISION
- Suis-je aligné(e) avec mes valeurs?
- Quelle est votre dynamique d'évolution?
- Etes-vous bien en situation gagnant/gagnant ?
- Etes-vous aligné(e) avec les valeurs, les engagements de votre entreprise ?
- Quelles sont vos intentions pour l'avenir?
- Où en êtes-vous dans votre carrière?
- Quelles sont vos priorités?
- Respectez vous un équilibre travail/vie personnelle?
- Comment évaluez vous votre bien être au travail?
- Et si vous écoutiez votre intuition, quel serait le champ des possibles?
ACCOMPAGNER LA NEURODIVERSITE
(Asperger, Dys, TDAH)
- Mettre en lumière ses talents
- Accueillir et gérer ses émotions
- Comprendre et accepter ses modes de fonctionnement
- Mettre en place des solutions concrètes
- Développer sa confiance en soi
- Maintenir sa motivation
- Mieux gérer la procrastination
- Faire le point sur ses valeurs, ses talents, ses besoins
- Gérer son énergie et le stress
- Accepter son hyperémotivité et hypersensibilité
- Faire de la détente son allié créatif
- Se mettre à son compte
- Rebondir d'une situation difficile
- Trouver un équilibre entre ses domaines de la vie
COACHER LES PROFILS SENIORS
- Anticiper sa fin de carrière pour une retraite réussie
- Retrouver sa confiance en soi et lever les blocages
- Prendre conscience du chemin parcouru et les possibilités qui émergent
- Fixer ses priorités
- Clarifier ses enjeux et les implications pour soi
- Stimuler sa motivation et rester actif
- Expérimenter de nouvelles solutions dans la sécurité avec le soutien d'un professionnel
- Dissiper ses angoisses et ses peurs face à l'avenir
ACCOMPAGNER LES JEUNES ADULTES
(18-30 ans)
- Travailler son agilité relationnelle
- Accepter sa neurodiversité (Asperger, Dys, TDAH)
- Identifier ses besoins
- Trouver sa place
- Se raconter
- Travailler son CV
- Préparer un entretien (embauche, stage, prépa, école)
- Redonner une dynamique de travail
- Choisir une direction professionnelle
- Accompagner une période de stress
- Explorer le champs des possibles
- Gérer des difficultés relationnelles
- S'adapter à un nouvel environnement
- Rebondir lors d'un départ/retour d'expatriation
- Donner un sens à son avenir
